你對自己未來的職業(yè)有哪些規(guī)劃？

職業(yè)規(guī)劃方法：

1.認真進行自我評估和環(huán)境分析

①自我評估就是對自己進行全面分析，從而了解自己、認識自己，以便準確定位自己。評估的內(nèi)容通常包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、逆商、財商、健商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動等能力。評估的方法很多，主要有自評法，亦即自我反省、自我分析;他評法，就是家長、同學(xué)、朋友對自己的分析評價;測試法，利用職業(yè)測評軟件對自己進行測評。在自我評估時往往把幾種方法共同使用，最終求出交集。俗話說:女怕嫁錯郎，男怕人錯行?？梢娐殬I(yè)對人的一生是多么重要。理性的職業(yè)要靠科學(xué)的規(guī)劃，科學(xué)規(guī)劃的基礎(chǔ)是準確的評估。

②環(huán)境評估包括對社會環(huán)境的評估和對單位環(huán)境的評價。環(huán)境因素對個人職業(yè)生涯發(fā)展的影響是巨大的，他為每一個人提供了活動空間、發(fā)展條件和成功的機遇。環(huán)境包括社會環(huán)境和單位環(huán)境。社會環(huán)境包括:政治、經(jīng)濟、文化、社會價值觀;單位環(huán)境包括:單位狀況和特色、發(fā)展戰(zhàn)略、管理制度、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價值觀。在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境的特點、環(huán)境對個人的要求、環(huán)境對自己的有利和不利因素等。環(huán)境分析主要是通過對組織環(huán)境特別是對組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升機會分析，以及對社會政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境等有關(guān)問題的分析和探討，弄清環(huán)境對職業(yè)發(fā)展的作用和影響，以便更好地進行職業(yè)目標的規(guī)劃和職業(yè)路線的選擇。

2.恰當確立職業(yè)發(fā)展方向和目標

職業(yè)生涯目標的確立是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心，堅定的目標可以成為追求成功的驅(qū)動力。職業(yè)目標的選擇是以自己的最博知識、最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最宜環(huán)境等條件為依據(jù)的。

①性格要與職業(yè)吻合。需要考慮自己的合群性、自律性、靈活性、寬容性、自主性、有恒性、自信心、進取心、責任心等。

②興趣與職業(yè)的吻合。職業(yè)興趣特征包括:藝術(shù)性、探索性、社會性、現(xiàn)實性、事業(yè)性、現(xiàn)實性、事業(yè)性和傳統(tǒng)性。興趣是最好的老師，是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要依據(jù)。

③能力要與職業(yè)吻合。一般能力包括:語言表達能力、數(shù)字運算能力、資料分析能力、邏輯判斷能力、機械推理能力;核心能力包括:學(xué)習(xí)能力、溝通能力、合作能力、創(chuàng)新能力、管理能力、解決問題能力和信息處理能力等。

④氣質(zhì)與職業(yè)的吻合。不同的氣質(zhì)類型具有不同的心理特征。多血質(zhì)的心理特征屬于敏感好動型;戮液質(zhì)的心理特征屬于緘默而安靜型;膽汁質(zhì)的心理特征屬于興奮而熱烈型;抑郁型的心理特征屬于呆板而羞澀型。生涯規(guī)劃時要盡量考慮到氣質(zhì)與職業(yè)特點的吻合。

⑤專業(yè)與職業(yè)的吻合。專業(yè)與行業(yè)、職業(yè)與事業(yè)，我們可以看到四者之間是有聯(lián)系的，選擇適宜自己的專業(yè)為未來選擇行業(yè)和確定職業(yè)打下基礎(chǔ)，選擇適宜自己的職業(yè)會為未來成就事業(yè)奠定基礎(chǔ)。

怎么規(guī)劃自己的職業(yè)生涯？

無論你學(xué)的什么專業(yè)，做的什么工作，從事什么行業(yè)，在對自己的職業(yè)進行規(guī)劃時，一定要先問自己幾個問題： 1. 你在這個崗位或職位上已經(jīng)工作了多長時間？ 2. 你打算在目前的崗位或職位上再呆多長時間？ 3. 下一個目標崗位或職位是什么？ 4. 下一個目標崗位需要什么樣的技能？ 5. 如何獲取這些技能？ 如果能快速準確地回答這幾個問題，那恭喜了，不用往下看了，你對自己的職業(yè)已經(jīng)有一個明確的規(guī)劃了！ 如果不能完全、準確、清晰地回答這些問題，那么下面的東西也許有幫助。 職業(yè)規(guī)劃可以分為六個階段：思考反省、自我認識、進階路徑、方法策略、行動實施、外部整合。完成了這六個階段，基本上就算規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展了。下面來看一下每個階段要是什么意思，都要做些什么。 思考反?。? 回顧一下自己之前的經(jīng)歷，總結(jié)一下工作經(jīng)驗，找出哪些地方做的優(yōu)秀，哪些地方做的不好， 并進行分析，找出原因。做的好的地方，為什么做的好，做的不好的地方，找出原因，是因為自己知識不夠、能力欠缺還是什么其他原因，都一一羅列出來。 自我認識： 這里的自我認識就是要對自己價值觀的一個評估。即對自己最重要是什么？個人成長、成就感、社交、知識、地位、金錢、健康和快樂等。仔細認真考慮一下究竟什么對自己才是最終要的。（不要說除了金錢還是金錢，有了錢之后呢？） 過了這兩個階段，我想基本上就可以確定職業(yè)方向或者說目標了。因為第一個階段基本能幫你找出你在哪方面能做的最好，第二個階段能幫你找出你的經(jīng)濟引擎，或者說你的原動力。 動力有了，方向定了，接下來就是選擇路徑了。 進階路徑： 道路有直有曲，但就職業(yè)發(fā)展道路來說，一般有階梯型的和交叉遞進型。階梯形就是傳統(tǒng)的職業(yè)道路，一級一級向上走。交叉遞進型是指非直線跳躍是前進。打個比方，對于軟件開發(fā)技術(shù)人員，假如目標是總監(jiān)或C級別的（CTO、CIO），那么階梯型的路徑是這樣的：初級工程師、工程師、高級或資深工程師、架構(gòu)師、首席架構(gòu)師、技術(shù)總監(jiān)或CTO；也可以是這樣的：初級工程師、工程師、測試經(jīng)理、項目經(jīng)理或產(chǎn)品經(jīng)理、部門經(jīng)理、副總。也就是說，交叉遞進不是一條線上來的，而是跨不同部門跳躍式前進的。 無論選擇什么路徑，在路徑上任一階段都要搞好本職工作，這是前進的基礎(chǔ)。并且做好路徑上下一階段的可行性調(diào)查和相應(yīng)的充電。 方法策略 路徑選擇好后接下來選擇實現(xiàn)策略。首先要搞好自己的人脈，不管是公司內(nèi)部還是外部的，都會有幫助。其次，搞清楚要做的每個職位的勝任要素，搞清楚如何獲取這些勝任要素。 行動實施 搞清楚以上所有問題后，制定一個行動計劃，開始實施。先從最簡單最容易實施的行動開始，立即開始，下周或明天就開始。行動實施計劃要可持續(xù)的，并在實施過程中不斷回顧總結(jié)，這同時也是對自己的監(jiān)督 外部整合 這一步其實就是整合外部資源，不斷和同事、老板溝通，看大家對你的反饋是什么；看看你能從老板或公司的到怎樣的支持，如指導(dǎo)、培訓(xùn)等，盡量獲取外部的支持。 OK，我們都知道成功=準備+機會。只要規(guī)劃好了并堅持實施，如果有機會，一定能成功！ 答案來源：