一、不同的練習(xí)者通過練習(xí)形成操作技能，有哪些共同特點(diǎn)

共同特點(diǎn)是他們都以對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去學(xué)習(xí)新技能，他們能克服自己的困難積極進(jìn)取學(xué)習(xí)技能。能盡快的掌握新技能。

二、凝神譜的心法技能各自的特點(diǎn)是什么？學(xué)習(xí)等級各是幾級?

凝神譜的心法技能：

作用：可增加角色生命、法力上限

1.突襲

突襲目標(biāo)造成技能傷害并使其昏迷2秒

學(xué)習(xí)等級：1級可學(xué)

升級等級：5級，14級，22級，34級，46級，58級，73級，85級，97級

2.嘲諷

吸引敵人攻擊5秒并增加閃避

學(xué)習(xí)等級：10級可學(xué)

升級等級：18級，26級，38級，50級，62級，76級，88級，100級

3.血性咆哮

附近提升生命值上限并使自身在12秒內(nèi)，每5秒回復(fù)血

學(xué)習(xí)等級：30級可學(xué)

升級等級：30級，42級，54級，66級，79級，91級

三、麻煩各位介紹一下魔獸3中的中立英雄的各項(xiàng)技能幾特點(diǎn)。謝謝！

中立英雄一共有如下幾個 獸王 bm 熊貓 pd 黑暗游俠 dr 深淵魔王 pl 娜加女海巫 nsw 地精煉金術(shù)士 ga 地精修補(bǔ)將 gt 火焰巨魔 fl 一共8個 其中 獸王 熊貓 娜加 3個為最常用的 黑暗游俠也是很常用的 但局限在精靈對不死的情況下首發(fā) 而且效果不是很好 而且用中立的英雄的多是精靈與人類 獸族和不死族的英雄 實(shí)在太強(qiáng) 沒多大必要再用中立英雄 首先 來看看獸王 獸王本身是力量型英雄 屬性在力量型英雄里都很平庸 沒有哪一項(xiàng)很高 也沒有哪一項(xiàng)很低 獸王是個極端英雄 3個普通技能全是召喚技能 1 召喚熊 b 不推薦 雖然熊的攻防持續(xù)時間和技能冷卻時間都占優(yōu)勢 但這個技能消耗魔法實(shí)在太多了 對于獸王這樣的力量型英雄來說 實(shí)在是有點(diǎn)經(jīng)受不起 2 召喚豬 q 推薦 類似于人類的大法師的水元素的分散版 攻防都不錯 最大的優(yōu)點(diǎn)是消魔少 冷卻很快 基本上你可以同時擁有2-3只豬 對于精靈來說是絕加的肉盾 對于人類來說是絕加的攻擊力輸出 3 召喚戰(zhàn)鷹 w 推薦 雖然1級的時候沒有攻擊力 用法基本和精靈的月之女祭司的貓頭鷹類似 但到了2級的時候也就是獸王3級的時候這個技能的優(yōu)勢就徹底的顯現(xiàn)了出來 超高的攻擊力 攻擊類型還是魔法 還帶有濺射效果 攻擊速度還是快 本身有是空中單位 機(jī)動性又強(qiáng)。。。。。 獸王6級技能 4 驚嚇 不推薦 持續(xù)性片殺傷技能 和月只女祭祀的流星雨差不多 垃圾能 會被打斷 遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如3級豬來的實(shí)用 再來看看熊貓 熊貓本身是力量型英雄 在力量型英雄里 熊貓的血不算很多 但攻擊力還算不錯 護(hù)甲一般 但魔法多余其他英雄 1 噴火 f 片殺傷技能 和沖擊波差不多 2噴酒 持續(xù)性狀態(tài)魔法 以上兩個技能連著用（先酒后火）就是傳說中的酒火2連擊 對付不死族的天地雙鬼有奇效 尤其是天鬼 幾乎是毀滅性的打擊 因此熊貓也成了精靈對不死必出的英雄 當(dāng)然是要在有酒館的地圖上的話 3 醉拳 被動技能 效果非?？捎^ 如果給劍圣或者惡魔獵手 就太爽了 因?yàn)檫@個技能是致命一擊和閃避技能的結(jié)合體 但用在熊貓身上就不怎么爽了 因?yàn)樾茇埵橇α啃陀⑿?攻擊速度太慢了 致命起不了多大用處 閃避確實(shí)是很好 但有惡魔獵手在 不需要再來一個2號肉盾 但個人認(rèn)為造成這個技能冷門的最大原因還是因?yàn)榫苹疬B擊的威力實(shí)在太大 6級技能 分身 注意 這個技能跟劍圣的分身可不一樣 這個技能很實(shí)用 完全就是個可以翻盤的技能 這個技能可以讓你的大熊貓一下變成3個小熊貓 分別是 風(fēng)熊貓（遠(yuǎn)程穿刺攻擊 有 急風(fēng)步 驅(qū)散 颶風(fēng) 技能）火熊貓（近身攻擊 攻擊速度很快 攻擊力很高 有永久的獻(xiàn)祭技能）地熊貓（近身攻擊 血很多 皮很厚 有嘲諷技能） 如果在變身時間內(nèi)只要有1個小熊貓還活著 你的熊貓就可以復(fù)活到你變身時的狀態(tài) 嘿嘿 bt吧 娜加 智力型英雄 血不多（廢話-_-|） 魔法算是比較多的 當(dāng)然不能和大法師比 攻擊比較高 當(dāng)然不能和巫妖比 1 三叉電 同時攻擊3個單位 瞬間傷害技能 不多羅嗦了 lich的nova dk的c都看過吧 2 冰箭 大好的技能 被射到了的 你想打 中了冰箭沒什么攻擊力 你想跑 中了冰箭你跑不動 特歹毒的一招技能 用來抓對方逃跑的單位和殘廢對方的攻擊力輸出單位都特別實(shí)用 3 魔法盾 搞笑技能 naga的冰箭或者三叉電 無論是哪一個 都需要nn多的mana的支持 雖然naga是智力型英雄 但也經(jīng)不起這樣折騰 mana畢竟是有限的 。。。1級的時候 1點(diǎn)mana頂1點(diǎn)hp 毫無意義 難道你想把naga當(dāng)肉盾用嗎 也有人說 可以用這個技能來救命 但是請大家想想 用中立英雄的多是人族和精靈族 而這兩個族 一個有避難 一個有保存 這個技能的意義究竟何在？ 如果1級的魔法盾能頂3點(diǎn)hp 我覺得這個技能還可以考慮加 6級技能 龍卷風(fēng) 沒什么用 持續(xù)性狀態(tài)魔法 和lich的死亡凋零 女祭祀的流星雨類似 但是 龍卷風(fēng)沒攻擊力阿 人家一個飛錘就把你給中斷了 遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如3級電來的實(shí)用 好了 就說這么多 累壞了 這可全是我打出來的 全沒有復(fù)制一丁點(diǎn)東西

四、我的能力特點(diǎn)是什么，并通過成就故事舉例分析說明我的能力

找到了相關(guān)的，語言自己組織。不過，話說，那個老師我真無語，別的班老師流了變態(tài)作業(yè)就面試官的腦子里都會銘記一個詞叫STAR，就是當(dāng)今最時髦的面試方法：行為表現(xiàn)面試法--STAR。

面試官在面試進(jìn)行中，一定會多問你的過去，曾經(jīng)做過什么事，少問你將會怎么樣。像下面這幾種問話將會變得越來越少：如果給你一個團(tuán)隊(duì)，你將會怎樣管理?如果面對巨大的壓力，你將會怎樣處理?如果給你一個難纏的客戶，你將會怎么去擺平他?

他們一定會換成這樣的問話方式：請問你經(jīng)歷過的壓力最大的一件事是什么?你經(jīng)歷過最難纏的一個客戶你是怎么擺平的，講個故事我聽聽。你最大的一單是怎么簽的?如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，他會問你：你在學(xué)校里頭遭遇到的壓力最大的一件事是什么，給我舉個例子?這就是STAR行為問話，面試官總是問你以前做過什么，而不問你將要怎么做。

在招聘面試中，僅僅通過應(yīng)聘者的簡歷無法全面了解應(yīng)聘者的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的掌握程度及其工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)等方面的情況。而使用STAR技巧則可以對應(yīng)聘者做出全面而客觀的評價。

首先要了解應(yīng)聘者工作業(yè)績?nèi)〉玫谋尘埃⊿ITUATION）。通過不斷提問與工作業(yè)績有關(guān)的背景問題，可以全面了解該應(yīng)聘者取得優(yōu)秀業(yè)績的前提，從而獲知所取得的業(yè)績有多少是與應(yīng)聘者個人有關(guān)，多少是和市場的狀況、行業(yè)的特點(diǎn)有關(guān)。

其次，要詳細(xì)了解應(yīng)聘者為了完成業(yè)務(wù)工作，都有哪些工作任務(wù)（TASK），每項(xiàng)任務(wù)的具體內(nèi)容是什么樣的。通過這些可以了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，以確定他所從事的工作與獲得的經(jīng)驗(yàn)是否適合現(xiàn)在所空缺的職位。

再次，繼續(xù)了解該應(yīng)聘者為了完成這些任務(wù)所采取的行動（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行動，所采取的行動是如何幫助他完成工作的。通過這些，可以進(jìn)一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式。

最后，才來關(guān)注結(jié)果（RESULT），每項(xiàng)任務(wù)在采取了行動之后的結(jié)果是什么，是好還是不好，好是因?yàn)槭裁矗缓糜质且驗(yàn)槭裁础?/p>

這樣，通過STAR式發(fā)問的四個步驟，一步步將應(yīng)聘者的陳述引向深入，一步步挖掘出應(yīng)聘者潛在的信息，為更好的決策提供正確和全面的參考，既是對負(fù)責(zé)（招聘到合適的人才），也是對應(yīng)聘者負(fù)責(zé)（幫助他盡可能地展現(xiàn)自我，推銷自我），獲得一個雙贏的局面。

舉例學(xué)習(xí)能力 在面試之前，首先要了解一下對學(xué)習(xí)能力的含義及等級定義，以便從面試中判斷。學(xué)習(xí)能力的等級含義：（分0、1、2、3級）

0、不愿意更新自身知識結(jié)構(gòu)；不注意向同事學(xué)習(xí)；忽視同行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。

1、為了滿足本職工作的需要去學(xué)習(xí)改進(jìn)，愿意并善于向同事學(xué)習(xí)，獲得必要的知識或技術(shù)。

2、為了進(jìn)一步提高自身素質(zhì)，從事不太熟悉的任務(wù)，能夠鉆研資料，獲得必備的知識或技能，以盡快適應(yīng)新工作要求。

3、深入了解當(dāng)前最新的知識和技術(shù)，能夠意識到它們在產(chǎn)業(yè)界的應(yīng)用。

運(yùn)用

招聘助理MARY在人力資源專家的多次指導(dǎo)下，已對招聘技能有了一定深度的認(rèn)識。但對面試技巧越來越高的應(yīng)聘者，究竟采用何種面試方法才有效呢？

專家建議她不妨運(yùn)用STAR行為描述面試法，它能全面了解應(yīng)聘者的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能掌握程度、工作風(fēng)格等內(nèi)容。

定義：

S———Situation即某項(xiàng)應(yīng)聘者從事過的事件所處的背景。

T———Task即該應(yīng)聘者為完成上述事件所承擔(dān)的工作任務(wù)。

A———Action即該應(yīng)聘者為完成上述工作任務(wù)所采取的行動。

R———Result即該應(yīng)聘者在完成上述工作任務(wù)后得到的結(jié)果。

使用：在面試過程中，面試考官可以事先畫好STAR空間圖，并在每個模塊寫下設(shè)計(jì)好的問題。隨后按順序逐一詢問應(yīng)聘者，并做相應(yīng)記錄。再根據(jù)記錄，對于關(guān)鍵問題、關(guān)鍵點(diǎn)，重點(diǎn)追問或突擊回問。對于S的詢問，能使考官較為全面地了解應(yīng)聘者取得良好工作業(yè)績的前提，從而獲得應(yīng)聘者取得的業(yè)績多少是和個人有關(guān)、多少是和市場狀況和行業(yè)特性有關(guān)，以便做出客觀的評價。

而關(guān)于T的了解，可以知道應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，以確定應(yīng)聘者以往從事的工作和他具有的經(jīng)驗(yàn)是否與現(xiàn)有招聘崗位的人員要求相匹配。通過A，可了解應(yīng)聘者的工作方式、思維方式和行為方式。在提問R時，要注意不僅關(guān)注應(yīng)聘者所闡述的工作結(jié)果，更為重

要的是對于結(jié)果的評判原因的探究。

不考試了。