改變原來固有的培訓模式就是創(chuàng)新，當然，如果原來培訓效果就很不錯，也不需要創(chuàng)新，創(chuàng)新也是有風險的。
改變培訓激勵機制是創(chuàng)新，增設(shè)培訓課程是創(chuàng)新，改變培訓技巧是創(chuàng)新，外聘培訓老師是創(chuàng)新，深入做培訓調(diào)查、確定培訓需求、鞏固培訓成果、轉(zhuǎn)化培訓效果等等也是創(chuàng)新。
按下列步驟做好企業(yè)年度培訓計劃：
1、編制《人力資源控制程序》，該程序包括規(guī)定培訓的內(nèi)容和程序。
2、設(shè)計《年度培訓計劃表》，詳見附件。
3、按《年度培訓計劃表》安排培訓和做好培訓記錄。
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